Descripción
CONTENIDOS FORMATIVOS:
Módulo nº 1
1. Conceptos básicos
2. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
3. Igualdad legal e igualdad real
- El principio de igualdad
- Tipos de discriminación
- Usos y costumbres
4. Políticas y planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Empleo
- Educación
- Salud
5. Legislación relativa a la igualdad de oportunidades
6. El sexismo en la comunicación humana
- Comunicación humana y cultura
- La imagen de las mujeres en la publicidad
- Alternativas para una comunicación verbal no sexista
Módulo nº 2
1. Conceptos básicos del mercado laboral: población, oferta y demanda, segregación,,,
2. Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres
3. Contribución de hombres y mujeres al trabajo
4. Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral
5. La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo: Legislación vigente
6. Distribución del tiempo según el género
7. Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad:
- Educación y formación.
- Participación social y política
Módulo nº 3
1. Conceptos básicos sobre la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
2. Violencia de género: Ciclo básico de la violencia. Concepto y factores que influyen
3. Formas de violencia contra las mujeres
- Modalidades
- El acoso sexual en el trabajo
4. Costes económicos y sociales de la violencia de género
5. Medidas contra la violencia de género
- Apoyo institucional
- Legislación actual
- Organizaciones institucionales
- Teléfonos de ayudas
- Centros de información y asistenciales
- Guía de recursos
3. Medidas judiciales de protección y de seguridad de las víctimas
- Cambio de actitudes individuales para obtener nuevos modelos sociales
- Proyectos de prevención para la violencia de género
CONTENIDOS PRÁCTICOS:
Módulo nº 1
- Realizar encuestas a diferentes colectivos sobre la representatividad laboral según sectores productivos y género.
- Elaborar planes y aplicar políticas institucionales a diferentes supuestos prácticos en función de las condiciones de contratación y el género.
- Análisis de elementos discriminatorios tanto en la normativa nacional, como en la autonómica y local, y con atención especial a la normativa del ámbito laboral.
- Estudio de diversos canales de información (publicidad, lenguaje, etc) en función a los elementos sexistas que en ellos aparezcan.
- Estudio comparativo de de los Planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (autonómicos y nacional)
Módulo nº 2
- Realización de debates y análisis sobre la situación actual de las mujeres en el mercado laboral
- Análisis y estudio de los resultados procedente de fuentes estadísticas y elaboración de conclusiones
- Realización de debates, mesas redondas, sobre la igualdad en el sistema educativo y en la sociedad en función del sexo y su evolución en el tiempo.
Módulo nº 3
- Análisis de situaciones donde se realice la vulneración de derechos humanos.
- Estudio de casos en diferentes medios de comunicación o a través de experiencias conocidas, sobre situaciones de acoso sexual en el trabajo y/o acoso laboral por razón de género.
- Análisis de las diferentes variables que fomentan la violencia de género.
- Elaboración de conclusiones en grupo, sobre medidas para obtener unos resultados efectivos contra la violencia de género.
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